
薪酬与福利
薪酬与福利
- 分类:人才政策与理念
- 发布时间:2019-09-09 00:00:00
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概要:
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【薪酬管理原则】:
1、员工薪酬水平以公司整体业绩为导向;
2、员工薪酬整体上分固定部分和浮动部分,其中固定薪酬主要由员工岗位、能力与任职资格水平决定;浮动薪酬主要由公司业绩、部门和个人绩效等因素决定。
【薪资支付日期及形式】
1、薪资支付日期
薪资每月25日以人民币支付,如逢发薪日为节假日时,则提前或至与休息日相邻的工作日支付。
2、薪资支付形式
(1) 通过银行汇入个人银行储蓄卡的方式发放。如个人账户信息有变动,请及时邮件通知HR薪酬科。
(2) 薪资明细可以向薪酬自作人员查询。
【薪资代扣代缴】
有下列情况之一的,公司将代扣代缴雇员薪资:
(1) 个人所得税;
(2) 应由员工个人承担的各项社会保险费用及住房公积金;
(3) 依法院判决、裁定和协助执行通知中要求公司代扣代缴的抚养费、赡养费和其他个人债务;
(4) 法律法规规定可以从员工薪资中扣除的其它费用。
【福利管理原则】
1、在福利政策设计和执行过程中,将确保公开公正的透明性原则、确保员工都可享受福利项目的平等性原则、确保根据不同职级或岗位的差异性原则、确保基于公司业绩和内外部环境变化而不同的可增减性原则。
2、公司福利设计的整体原则需要注重员工的个人与家庭、关注员工的健康与安全,为员工提供有效的生活保障。
3、爱心活动鼓励全员参与,强调奉献是一种美德。
【福利项目】
根据福利的执行规范和适用范围,公司将执行的福利分为三大类:法定福利、普惠福利与特色福利,说明如下:
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