薪酬与福利

　　【薪酬管理原则】：

　　1、员工薪酬水平以公司整体业绩为导向;

　　2、员工薪酬整体上分固定部分和浮动部分，其中固定薪酬主要由员工岗位、能力与任职资格水平决定;浮动薪酬主要由公司业绩、部门和个人绩效等因素决定。

　　【薪资支付日期及形式】

　　1、薪资支付日期

　　薪资每月25日以人民币支付，如逢发薪日为节假日时，则提前或至与休息日相邻的工作日支付。

　　2、薪资支付形式

　　(1) 通过银行汇入个人银行储蓄卡的方式发放。如个人账户信息有变动，请及时邮件通知HR薪酬科。

　　(2) 薪资明细可以向薪酬自作人员查询。

　　【薪资代扣代缴】

　　有下列情况之一的，公司将代扣代缴雇员薪资：

　　(1) 个人所得税;

　　(2) 应由员工个人承担的各项社会保险费用及住房公积金;

　　(3) 依法院判决、裁定和协助执行通知中要求公司代扣代缴的抚养费、赡养费和其他个人债务;

　　(4) 法律法规规定可以从员工薪资中扣除的其它费用。

　　【福利管理原则】

　　1、在福利政策设计和执行过程中，将确保公开公正的透明性原则、确保员工都可享受福利项目的平等性原则、确保根据不同职级或岗位的差异性原则、确保基于公司业绩和内外部环境变化而不同的可增减性原则。

　　2、公司福利设计的整体原则需要注重员工的个人与家庭、关注员工的健康与安全，为员工提供有效的生活保障。

　　3、爱心活动鼓励全员参与，强调奉献是一种美德。

　　【福利项目】

　　根据福利的执行规范和适用范围，公司将执行的福利分为三大类：法定福利、普惠福利与特色福利，说明如下：